Strategische Konzepte
sind dann wertvoll...

Die schwierigste Phase eines Change-Management-Projektes ist die Realisierung der Konzepte in der Praxis. Vertraute Vorgehensweisen müssen geändert, neue Wege beschritten werden.

Voraussetzung für einen erfolgreichen Umsetzungsprozess ist die gezielte Motivation und Qualifikation aller beteiligten Führungskräfte und Mitarbeiter.

Die einzelnen Entwicklungsschritte sollten ferner sorgfältig aufeinander abgestimmt sein und professionell vor Ort begleitet werden.

 

Phasen eines Changes-Management-Projektes

...wenn sie von den Mitarbeitern
gelebt werden!